摘要
中国四十年来的高速经济增长，为女性创造出前所未有的经济机遇，但职场性别歧视仍然普遍存在。
从一些重要数据看来，问题还在持续恶化：女性就业的比例正在缩小。2017年的女性劳动力就业率仅达百分之63，不及十年前的百分之65.5。劳动力参与率的性别差距则在上升。女性劳动力参与率在2007年达到百分之83，但2017年已下降到男性劳动力参与率的百分之81。城市地区的薪酬差距也在扩大。根据世界经济论坛的报告，中国性别平等排名在2017年连续九年下滑，使中国成为调查涵盖的144个国家当中的第100名（中国曾在2008年升至第57位）。
招聘歧视是造成性别差距的重要因素之一，如本报告所记载，这种现象在就业招聘广告中昭然可鉴。政府和私人企业的招聘广告经常仅限男性或以男性优先，既影响谁来应聘，也影响到最终录取结果。这种歧视做法不仅在保安门卫等低薪职位相当常见，在高薪、重要职位也很普遍。
招聘广告例二：
阿里巴巴官方微博账号2013年3月7日发布的一则帖文。（该帖文直至2018年2月4日仍存在该公司网站。）
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[3月8日，第1季招聘启事：女神的召唤] 她们是阿里巴巴员工心目中的女神──工作上精明干练、生活上魅力迷人。她们独立但不骄傲，感性但不任性。她们希望和你一起工作，你想成为她们的同事吗？...（更多职缺：[阿里巴巴招聘网站连结]） |
在最新全国公务员职位表中，百分之13（2017）和百分之19（2018）的招考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。（值得注意的是，在2017年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”；2018年的职位表则只有一项指明女性优先。）公安部2017年发布的招聘启事中，百分之55指明“限男性”。例如，该部宣传局的一则招聘帖文说：“必须经常超时工作，工作强度高，限男性报考。”有些广告虽未一律排除女性，但常常要求女性应聘者必须已婚且育有子女。2017年5月，一名招聘人员在她的社交媒体贴文说，“[应聘条件为] 已婚已育女性，或男性。”
这些招聘广告反映深具歧视性的传统观念：女性在体能、智识和心理素质方面都不如男性；女性是家庭中照顾儿童的主力，因此无法全心全力投入工作，或者最终必须为了成家而放弃全职工作；以及女性请产假将造成公司或机关无法接受的困难或成本。
